Udgangspunktet i alt coaching er en vurdering af styrker, af hvad man gerne vil opnå og hvilke udfordringer, der eksisterer. Sammen designer vi så en intensiv proces for at øge selvforståelsen og skabe en dybere indsigt i den organisatoriske kontekst. Coaching forløbet vil fokusere på dine værdier, dit talent, din motivation og dine ambitioner samt de mulige faldgruber, der kan være foran dig. Sammen vil vi se nærmere på hvad der er vigtigst for dig, både i dit personlige og professionelle liv.

Coaching mål kan defineres med hjælp fra indsigter fremkommet gennem personligheds profiler og/eller 360 graders feedback tests, hvilket vil give en bedre fornemmelse af dig og din situation. Målet er at hjælpe ledere med at “komme op på balkonen”, få et bedre overblik over deres udfordringer og se med friske øjne på kreative løsninger.

Min coaching stil balancerer mellem support og udfordring. Jeg fokuserer på at bygge en tillidsfuld relation, hvor vi sammen kan udforske bøvlet – og jeg inviterer til at bevæge os i endnu ukendt territorie.

Et individuelt coaching program vil typisk løbe over seks-ni måneder men er afhængigt af, hvilke mål der sættes, om de er her og nu eller på sigt. Det anbefales at have en møde-frekvens på mindst en gang om måneden for at sikre kontinuitet og følge op på udviklingsmål.

 

Coaching session

Dybdegående coaching

 

Mulige coaching emner:

  • Karriereforløb og rolleskift
  • At udvikle og styrke dit ledelsesmæssige aftryk
  • Løsning af specifikke ledelsesudfordringer, både strategiske og personlige
  • Hvordan man navigerer i en dansk og/eller global kontekst
  • Hvordan man balancerer livs-prioriteter og undgår stress